尊龙-凯时·(中国)官方网站成功召开中长期激励项目启动会
2012/03/02 阅读量：
2月28日下午，尊龙-凯时·(中国)官方网站组织召开由德勤咨询公司主导的中长期激励项目启动会。尊龙-凯时·(中国)官方网站总经理魏立华、副总经理魏立强及各中心、事业部总经理、各部门负责人出席会议。启动会上，德勤公司顾问团队总监吴胜涛就项目的具体内容、实施计划及项目目标做了详细介绍，魏总也就本次激励项目提出了希望和要求。
在市场竞争日趋激烈的今天，众多竞争因素中，归根结底是人才的竞争。在机遇与挑战并存的形势下，如何为企业寻找合适的人才，如何留住人才，如何发展人才，如何为组织保持强劲的生命力和竞争力，已经成为企业在竞争中智胜的关键因素。公司确立中长期战略目标，就是为了解决以上问题。
为配合战略目标的落地与实施，确保中长期战略目标的达成，尊龙-凯时·(中国)官方网站通过引进中长期激励项目来使公司核心成员与企业同心同德、共享收益，收入与企业同步增长，从而加增强企业凝聚力，增强企业对高端人才的吸附能力，以人才优势赢得竞争优势，保障经营目标的实现。
目前公司的激励机制一般以月度或年度为单位，激励直接以奖金的方式在工资中体现。激励的内容也有很多，但都是以短期的现金方式为主，大都体现对员工以往绩效的激励。而通过中长期激励，运用多种激励方式，将激励对象的利益与公司利益紧密连接，体现员工参与分享企业经营效益的原则。
通过与知名咨询公司合作，以中长期激励项目为契机，制定出适合尊龙-凯时·(中国)官方网站企业发展的、对战略有推动力的、对人才有激励性的企业利益共享方案。最终促进激励对象与企业同心同德，共同发展，实现企业中长期战略目标。
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